从明年开始,加利福尼亚将实施新的工作场所法律。一些法律涵盖以下领域: 工作场所歧视 和工人的权利,但是新年的重点主要放在预算上。大约有18部法律计划影响雇员及其雇主。

关于工人权利的新法律之一涉及社会媒体。除某些例外,雇主不得再要求或强迫其雇员或任何求职者提供其用于个人社交媒体页面的用户名和密码。另一项法律允许员工在被要求后的30天内收到其人事记录的副本。当前的法律允许员工访问,但是他们只能接收他们可能已经签署的文件的副本。以前,公司没有按时交付员工要求的记录副本。

还讨论了宗教服饰和修饰习惯。状态’新的工作场所歧视法要求公司“合理容纳” an employee’的要求。这意味着他们将必须使用雇主必须使用的相同框架来评估请求,以容纳肢体残疾的人。母乳喂养也包括在内,新法律规定,歧视母乳喂养甚至可能母乳喂养的妇女的雇主可能因性别或性别歧视而受到抨击。

加州的任何员工都可能发生工作场所歧视。新法律的出台有望进一步遏制歧视,使员工可以在一个公平而好客的环境中工作。任何认为自己现在正在受到歧视的员工,或者对新法律可能会如何影响他们有疑问的员工,最好向有经验的雇佣律师咨询。

资源: SFGate.com,“看看新的加利福尼亚工作场所法律,”凯瑟琳·潘德(Kathleen Pender),2012年10月31日