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建筑公司被指控工资和小时违规行为

| 2017年8月30日 | 无偿工资和加班费

随着经济持续改善,许多工人仍然可能留下,因为他们的雇主不遵循加州’S工资和小时法律。关于据称错误分类其员工的最新报告据称将其员工分类是这个问题的一个例子。

该公司现在面临加州劳工委员会带来的诉讼’S办公室。它指责公司未能分配给病假的支付,而不是纪念加班费,以获得额外的工作时间,并没有提供适当的工资陈述。 

根据A. prnewswire.com报告,专员推出了一项调查发现该公司’在工作周期间,员工每天平均每天锻炼10-12小时,但在工作日工作超过八个小时后,没有支付加班时间。

调查还发现,工人被迫签署合同,指出他们是终止威胁的独立承包商,从而使公司能够避免缴纳适当的工资,要求要求扣缴扣缴和额外税款。

因此,专员要求欠欠款的赔偿金,从过去加班,未付的病假和等待处罚,以及由于故意错误分类,工资陈述和民事处罚不当应付的370万美元。

虽然这是一个国家机构的一个例子,但违反不合规的雇主采取行动的例子,私人诉讼也可能由相信他们被利用的员工带来。如果您对您的权利和选项有疑问, 经验丰富的就业法律网上购买彩票 can advise you. 

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