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Facebook Snooping可能会违反加利福尼亚州’s rights

| 2012年4月7日 | 就业课程诉讼

年轻人可能是最繁华的人有意识的人。其中许多人意识到他们所掌握的社交媒体网络可以轻松地在互联网上进行病毒。现在,雇主特别感兴趣地在潜在的职位候选人在Facebook上发布。

Facebook已经谴责从作业候选人或请求查看社交媒体简介的内部部分的雇主。这可能是违反的 员工’s right 隐私和基于加利福尼亚的Facebook表示,这是违反其权利和责任声明。

要绕过不需要潜在的密码,一些公司请求候选人登录其社交媒体网站,然后点击其他面试官要求他们。这可能会留下加州工作候选人开放歧视,违反其权利。

如果雇主通过不受限制地访问其社交媒体账户来筛选候选人,他们可以以几乎任何原因歧视候选人。许多人列出了有关这些网站的许多信息,有时可能无法知道雇主看到哪个让他们不雇用某人。

雇主请求从一个人那里看到私人信息’S社交媒体网站促使民权团体以及一些政治家突出。一位美国参议员甚至在考虑工作候选人时起草联邦法律,使社交媒体侦听非法。如果您觉得您的权利在寻找工作时被侵犯,可能是与就业法律律师发言。

资料来源:PC杂志,“Facebook谴责那些要求受访者密码,员工,”Leslie Horn,2012年3月23日

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