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赚取无偿工资的赔偿,加班& Break Claims

我们广泛尊敬的就业律师事务所’最糟糕的胜利受益于每小时工人,他们被系统地拒绝完整,公平的补偿和基本的工作场所权利。我们向大型零售连锁店,服务公司,主要工业公司,以及从事不公平,非法劳动实践的娱乐和媒体公司提出了众多成功的课程诉讼。

您的雇主是否拒绝遵守法律以节省成本并增加利润?

许多公司试图裙子和联邦工资和小时法律,否认工人他们的合法权利涉及:

  • 支付状态或联邦最低工资
  • 支付加班工资
  • 要求“工作时,”包括拒绝支付花费和落实制服或被运送到工作岗位的时间
  • 休息和罚款休息
  • 恰当的 工人的分类和赔偿 根据他们的身份作为豁免员工,非豁免员工或独立承包商

转向验证,突破性就业诉讼剂

我们的南加州工资和小时律师支持许多加州工人的原因,并获得了大量积极成果,如:

  • 在为几家加利福尼亚超市连锁店(包括Albertson)工作时,Janitors的2240万美元结算否认最低工资和加班费。’s and Ralph’s
  • 2007年,代表加州19家酒店的650万美元代表一班超过4,000小时的员工,其中包括未缴纳的加班费和错过的膳食和休息(Navarro V.Pacifica Hosts Hotels Inc.)
  • 2010年,5000美元的建筑贸易雇员5000万美元,未经偿还的加班和错过膳食和休息休息
  • 陪审团判决和法院授予的赔偿金超过500万美元的中国日报新闻约200万美元
  • 为490万美元的解决方案,以补偿泰科国际生产工人,以便无偿加班和膳食和休息违规行为
  • 2010年,为食品服务员工390万美元结算,包括Staples Center和Angel Stadium的每小时工人
  • 2008年,在威斯汀·拉克斯威斯汀酒店(Soto V.Soto V.Soto V.Soto V.Soto V.Soto V.Soto V.Soto V.Soto V.2008年,为每小时的Hotel Workers提供300万美元的工资和休息索赔。&WorldWide Inc.度假村)
  • 2007年,代表800美元的员工在800美元的酒店担任未付工资和错过休息(Amaro v。亨廷顿丽思卡尔顿酒店& Spa)
  • 2010年,为雇主认证超过8,000名停车位员工’■未能提供膳食期(Diaz v。Abm Industries Inc.)

这样的案例说明了加利福尼亚州跨越非法劳动措施的案例,并展示 赋予每小时工人权力的重要性 通过信息和法律行动。

有关您潜在的就业法,民权或阶级行动案件的免费评估,我们邀请您 电子邮件给我们 或者打电话 626-381-9261 (本地)或 866-457-2590 (toll free).