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拖欠工资,加班费的收入补偿& Break Claims

我们一些受人尊敬的雇佣律师事务所’艰苦奋斗的胜利使时薪工人受益,他们被系统性地剥夺了充分,公平的报酬和基本的工作场所权利。我们已针对从事不公平,非法劳工行为的大型零售连锁店,服务公司,大型工业公司以及娱乐和媒体公司提起了许多成功的集体诉讼。

您的雇主是否拒绝遵守法律以节省成本并增加利润?

许多公司试图规避加利福尼亚和联邦的工资与工时法,并剥夺工人的合法权益,其中包括:

  • 支付州或联邦最低工资
  • 支付加班工资
  • 要求“下班”包括拒绝支付花费时间穿上和脱下制服或被运送到工作地点
  • 休息和用餐
  • 正确 工人的分类和补偿 根据其作为免税员工,非免税员工或独立承包商的身份

求助于久经考验的突破性就业诉讼代表

我们的南加州工时律师为许多加州工人群体的事业提供了支持,并取得了实质性的积极成果,例如:

  • 为看门人达成的2240万美元和解协议,在包括阿尔伯森在内的加州多家连锁超市工作时,否认最低工资和加班费’s and Ralph’s
  • 2007年,代表加利福尼亚州19家酒店的4,000多名时薪类员工达成了650万美元的和解协议,要求他们支付加班费以及误餐和休息时间(Navarro诉Pacifica Hosts Hotels Inc.)。
  • 2010年,与5,000名建筑行业雇员达成了520万美元的和解协议,涉及未付加班费以及误餐和休息时间的索赔
  • 陪审团裁定和法院判给《中国日报》大约200名每小时雇员超过500万美元的赔偿
  • 达成490万美元的和解协议,以补偿泰科国际生产工人未付的加班费和违反用餐和休息时间的行为
  • 2010年,为餐饮服务员工(包括斯台普斯中心和天使体育馆的时薪工人)提供了390万美元的和解协议
  • 2008年,为Westin LAX酒店的每小时酒店工人支付300万美元的工资和休息费索赔(Soto诉Starwood Hotels&名胜世界(Resorts Worldwide Inc.)
  • 2007年,代表800名酒店员工达成了一笔97.5万美元的和解,要求赔偿未付的工资和错过的休息时间(Amaro诉Ritz-Carlton,Huntington酒店& Spa)
  • 2010年,为8,000多名停车场雇员提供了雇主认证’未能提供用餐时间(Diaz诉ABM Industries Inc.)

此类案例说明了加州的非法劳工行为有多普遍,并说明了 赋予小时工权力的重要性 通过信息和法律行动。

为了免费评估您的潜在就业法,民权或集体诉讼案,我们邀请您 给我们发电子邮件 或致电 626-381-9261 (本地)或866-457-2590(免费)。