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对性骚扰主张的移情方法

自1991年成立以来,为工作场所的性骚扰和性别歧视的受害者采取果断的法律行动一直是我们律师事务所的工作重点。在涉及以下情况的案件中,南加州或全国很少有职业律师事务所能超越我们的经验:

  • 有害的工作场所性进步和“quid pro quo”在解雇,降职或纪律处分的威胁下要求提供性帮助或注意
  • 上级为报复性关系而进行的报复
  • 容忍淫荡,暗示或露骨的评论和行为的敌对工作环境

证明骚扰和向受害者提供赔偿的往绩记录

我们在洛杉矶和帕萨迪纳的性骚扰律师取得了许多成功的案例。一个甚至成为1993年电视电影的主题,“With Hostile Intent.”律师Barbara Enloe Hadsell代表两名女警员,受到其男同事的骚扰和威胁,他提出了一个令人信服的案子,对该案进行了审判,并对长滩市提出了400万美元的判决。

在这个重要的法律业务领域中,为我们的客户获得的其他积极成果还包括:

  • 针对一家国家律师事务所的性骚扰诉讼以110万美元和解
  • 代表四名女消防员以75万美元和解解决洛杉矶消防局的案件
  • 在针对一家电视公司的性骚扰案中的870,000美元和解

通过致电给我们,详细了解如何在工作场所阻止性骚扰 626-381-9261 或866-457-2590。安排咨询以了解有关您的权利的更多信息是免费的。

为客户提供全方位的个性化支持

哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP , 我们是 致力于同情和客观地处理 带有强烈的情感和敏感性的主张。您可以依靠我们多元化的敬业律师团队来优先考虑您自己和您的家人’最大程度地保护隐私。在您处理案件期间,我们将在个人层面上提供真正的支持。

为了免费评估您的潜在就业法,民权或集体诉讼案,我们邀请您 联系我们.