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挑战员工错误分类

许多涉及未付工资和其他形式的不公平待遇在工作场所开始与雇主开始’■工人的不正确分类’S职位或就业状况 - 已知员工错误分类。许多行业和部门雇主有时会通过未能承认其劳动力大部分的真实,合法的工作岗位或就业地位来保护利润。

你相信你是否被不公平地否认公平的工资或福利?

员工错误分类可以采取若干形式,包括将员工视为独立承包商或根据公司优势的豁免,非豁免,每小时或管理人员,而不是根据适用的就业法律的实际地位。它可能受到众多目标的动机,包括:

  • 避免员工福利和税收的成本
  • 逃避管理公平工资,膳食和休息,安全,就业歧视等法律的法律

我们的洛杉矶员工错误分类律师具有评估潜在的索赔和旨在令人责任的辩论的论据的知识’权利。通过安排免费咨询,了解有关我们如何为您而战的更多信息。现在打电话: 626-381-9261 或者 866-457-2590.

我们的公司’s 案例成功 在工资和小时诉讼中,媒体公司被错误分类为独立承包商的一类工人获得了185万元的结算。我们还代表卡车司机获得了定居点被错误地归类为独立承包商和对Domino的联邦判决’S披萨为了豁免经理的工人错误分类,以避免加班。

对您的雇用案件进行调查,分析和声音法律指导

特别是在不利的经济,工人 经常害怕终止 或其他报复争夺其身份。许多人根本不知道他们的权利。在 哈西尔富尔特·雷克& Dai LLP, 你会 尊重和同情 通过准备调查和确定这些权利的全部范围的律师。

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