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保护请假或请假的雇员的律师

哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP,我们被证明是坚定的人民捍卫者’根据联邦《家庭和病假法案》(FMLA)享有的权利,以及加利福尼亚州法律提供的特定保护。我们的律师’过去几十年的努力涵盖了怀孕方面的歧视,以及针对因工作而请假照料重病儿童或其他家庭成员的人们的行为。

您是否因休家庭假或遭受报复而遭到拒绝?

切实可行的违反有关家庭和医疗假的法律有多种形式,包括:

  • 拒绝一个人’享有因子女的出生或收养,他或她自己的严重健康状况或直系亲属的无薪或部分带薪假期的权利
  • 因请假而终止或受到其他报复的威胁
  • 请假后拒绝晋升或其他不公平待遇

我们代表南加州一家主要雇主的长期雇员解决了四起案件,这些雇员因休家庭假而被终止,总和解金额超过200万美元。

与领先的就业和民权律师讨论您的怀孕情况

如果您认为自己因怀孕和患有与怀孕相关的残疾而被拒绝晋升或终止工作,那么我们想听听。太多的雇主仍然认为,一旦有了孩子,妇女将无法履行同样的承诺,不愿出差或不应该全职工作。在所有这些情况下,如果您有有效的主张,我们希望成为一家值得信赖的律师事务所,为您提供可靠的指导和有力的代表。

我们的洛杉矶律师准备全面评估您是家庭,医疗或违反怀孕假的受害者,并解释您的权利。我们精通加利福尼亚州法律和联邦法律的细节; 有就业诉讼经验 在所有级别,包括美国最高法院;并致力于了解先例案例及其结果。我们还处理残疾案件 涉及无法容纳 一个员工’s disability.

保护您和您的家人’s Rights

我们坚决认为,歧视或报复某人优先考虑关键的家庭需求会损害个人,家庭和社区。雇主无视这些法律或试图规避这些法律必须追究责任-我们知道如何攻击他们试图援引其业务需求或技术的企图,他们可能会声称他们对您的待遇超出了法律范围。

任何工人都不应被剥夺合理水平的家庭义务。我们的法律所提供的保护级别可能取决于您的案件的许多情况,但我们鼓励您将这些考虑事项交给我们。

为了免费评估您的潜在就业法,民权或集体诉讼案,我们邀请您 联系我们 通过电子邮件或电话 626-381-9261 (本地)或866-457-2590(免费)。