律师
  1.  » 
  2. 劳工法
  3.  »  年龄歧视

克服工作场所的年龄歧视

加利福尼亚州和全国各地的雇主每天都在实践,掩盖年龄和理由不当。敬业的专业人员和劳动者被错误地解雇,被拒之门外,剥夺了他们应得的安全和机会,因为我们当中没有人可以阻止的事情:时间的流逝。

您是否被误解为老工人或被虐待?

您是否被称为工作场所“dinosaur”还是由于缺乏对新技术的精通而受到不公正的批评?您被一个更年轻,资格更差的人所取代吗?需要“young blood”当您质疑就业决定时被引用?

用人单位用不合格的年轻工人代替40岁以上的工人是非法的。当公司或公共实体认为有必要裁员时,将年龄作为决定谁放手的决定因素是非法的。

如果您因年龄而成为目标或遭受虐待,我们希望听到有关此情况的信息,并帮助您理解和行使您的合法权利。立即致电我们进行免费咨询: 626-381-9261 或866-457-2590。

您是经济情况还是非法歧视的受害者?

尽管年龄歧视长期以来在某些行业中普遍存在,但人口老龄化和持续不利的经济状况似乎使其在最近几年更加普遍。简而言之,年轻的工人可能能够以更少的钱工作,并且可能需要更少的雇员付费医疗服务。但是,这不能作为非法雇用决定或违反老年工人的理由。’权利。丹·史丹佛(Dan Stormer)律师发表了关于年龄歧视的增加以及如何应对这一趋势的演讲。有关此主题的更多信息,请参见Stormer,“《美国的变灰:九十年代的年龄歧视》,”26西洛杉矶法律评论189(1995)。

令人遗憾的是,由于担心遭到打击报复以及无法证明歧视的信念,许多人无法针对这种普遍的不公正行为采取行动。我们采取了复杂的年龄歧视 案件 成功地进行审判,包括针对薪资/人力资源巨头ADP的诉讼,导致陪审团的赔偿额超过100万美元。我们已经解决了许多年龄歧视案件,每个案件的数字为六位数,并为退休金和其他长期福利的损失提供了可观的赔偿。

转向专职,善解人意的律师寻求法律指导

歧视老年人可能很难证明,但是我们的律师 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP, 遵循法律的演变 并保持现场案例结果的最高。

为了免费评估您的潜在就业法,民权或集体诉讼案,我们邀请您 联系我们 .