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征服工作场所的年龄歧视

雇主在加州和国家每天均衡,蒙上掩盖和糟糕的合理歧视。敬业的专业人士和劳动者被错误地终止,背着并否认他们应得的安全和机会,因为我们中的某些东西可以预防:时间的流逝。

你是否被错误地终止或被虐待为老工人?

你被称为工作场所吗?“dinosaur”或者不公正地批评缺乏较新技术的实力?你是由年轻人的替代品,少合资格吗?是必要的“young blood”当你质疑就业决定时引用?

雇主替换40岁以上的工人与较少合格的年轻工人是违法的。使用年龄是谁是在公司或公共实体确定必要时放手的决定因素是非法的。

如果由于您的年龄而受到针对性或虐待,我们希望听到它并帮助您了解并锻炼您的合法权利。现在致电我们免费咨询: 626-381-9261 或者 866-457-2590.

您是经济环境还是非法歧视的受害者吗?

虽然某些行业和部门长期以来一直普遍存在,但近年来,人口老龄化和持续不良经济似乎使其更为普遍。简而言之,年轻的工人可能能够为较少的金钱工作,可能需要更少的员工付费的医疗保健。但是,这并不是证明非法就业决定或侵犯老年工人’权利。丹丹议员发表并讲授年龄歧视的增加以及如何对抗趋势。有关此主题的更多信息,请参阅Stormer,“美国的灰色:九十年代的年龄歧视,”26 West Los Angeles法律评论189(1995)。

可悲的是,害怕报复和认为,不能证明歧视的信念让许多人免于对这种普遍的不公正采取行动。我们采取了复杂的年龄歧视 案件 成功审判,包括违反工资单/人力资源巨头ADP的案例,导致陪审团奖金超过100万美元。我们已经定位了许多年龄歧视案件,为六个数字和损失养老金和其他长期福利的大量赔偿。

转向奉献,致力于法律指导

对老年人的歧视可能挑战证明,但我们的律师 哈西尔富尔特·雷克& Dai LLP, 遵循法律的演变 并保持在案例之上导致该领域。

有关您潜在的就业法,民权或阶级行动案件的免费评估,我们邀请您 联系我们 .