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遵守残疾公平参与权

残疾人占今天的百分比’人口。残疾人权利的宣传和行动长期以来一直是我们领先的就业和民权律师事务所的重点。如果你相信你已经 错误终止 ,由于残疾或医疗条件而被拒绝访问或不公平地治疗,我们希望听到它 哈西尔富尔特·雷克& Dai LLP.

我们公司共务为洛杉矶县的一项精明案例,以确保为残疾人提供55名法院。我们还处理了一个针对橙县的案例,要求它提供适当的住宿和对残疾囚犯计划的平等机会。

我们继续努力实现所有美国人能够作为社会的全部成员参与。在免费咨询中了解有关您的权利的更多信息。称呼 626-381-9261 或者 866-457-2590 安排预约。

加利福尼亚合理的住宿律师

对工作的歧视不仅影响种族少数群体的成员。许多基本的法律保护延伸到从其工作中的工作或因残疾而被歧视的人 - 需要雇主或雇主休假或合理住宿的身体或精神状况和疾病。

许多残疾权益案件涉及对争议的争议构成残疾,雇主必须使一个人能够重返工作或继续工作的合理住宿的义务。一些交叉进入人们’有权带家庭和医疗休假 处理自己或亲人’严重的健康问题,如家庭和医疗假法案(FMLA)或加州家庭权利法(CFRA)所提供的。

您的雇主是否违反了残疾人法案?

残疾歧视案件有许多复杂性,包括适当的申请和解释联邦和州法律。我们在两者的细微差别中都是精通的,我们经常与医疗和职业专家合作,为客户建立最强烈的案例。我们的残疾歧视律师成功地代表了洛杉矶的人们,并在加利福尼亚患有四肢痛,癌症,多发性硬化症,狼疮,癫痫,糖尿病,耳聋以及被剥夺其合法权利的其他禁用条件。

众多 案例成功 ,2006年,我们在南加州汽车俱乐部获得了超过285万美元的陪审团判决和授予律师费。在这种情况下,雇主未能参与评估是否可以提供合理住宿所需的互动过程。

转向敬业的倡导者,谁会认真考虑你的案件

合理的住宿将取决于您的需求和您工作的性质,以及其他考虑因素。它们可能包括转移到不同的位置,提供自适应设备,并授予休息或其他需求的时间。我们是大胆的,有远见的加州残疾权利律师准备探索现有法院决定所建立的所有法律角度和推动边界。

有关您的残疾权利案例的免费咨询,我们邀请您 联系我们 .