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维护残疾人权利以公平参与

残疾人在今天所占的比例越来越高’的人口。残疾人权利的倡导和行动长期以来一直是我们领先的就业和民权律师事务所的工作重点。如果您相信自己 错误终止 ,由于残疾或医疗状况而被拒绝访问或以其他方式受到不公平对待,我们希望在 & Dai LLP.

我们事务所为洛杉矶县的一宗开创性案件提供了法律咨询,以确保残疾人可以使用55个法院。我们还处理了一项针对奥兰治县的案件,该案要求奥兰治县提供适当的住宿环境,并为残疾人提供平等的学习机会。

我们继续朝着使所有美国人能够以正式会员身份参与的目标而努力。通过免费咨询详细了解您的权利。呼叫 626-381-9261 或866-457-2590安排您的约会。

加州合理住宿律师

在工作上的歧视不仅会影响少数民族。许多基本的法律保护措施适用于因残障而被解雇或因其他原因而受到歧视的人-身体或精神状况和疾病,需要雇主请假或合理安排。

许多残疾人权利案件都涉及到关于残疾的构成以及雇主必须做出合理调解以使人重返工作岗位或继续工作的义务的争议。一些跨入人间’有权请家人和病假 与自己或亲人打交道’严重的健康问题根据《家庭和病假法案》(FMLA)或《加利福尼亚家庭权利法案》(CFRA)的规定。

您的雇主违反《美国残疾人法》吗?

残疾歧视案件具有许多复杂性,包括对联邦和州法律的正确适用和解释。我们精通两者的细微差别,并且我们经常与医学和职业专家合作,为我们的客户构建最强大的案例。我们的残疾歧视律师已经成功地为洛杉矶和整个加利福尼亚州的人提供了四肢瘫痪,癌症,多发性硬化症,狼疮,癫痫,糖尿病,耳聋和其他致残条件,这些人被剥夺了合法权利。

在众多之中 成功案例 ,在2006年针对南加州汽车俱乐部的一宗案件中,我们获得了陪审团的裁决和总计285万美元的律师费。在这种情况下,雇主无法参与评估是否可以提供合理的住宿条件所需的互动过程。

转向专职拥护者,他们将认真考虑您的情况

合理的住宿条件将取决于您的需求和工作性质以及其他因素。它们可能包括转移到其他位置,提供自适应设备以及为休息或其他需求留出时间。我们大胆,有远见的加利福尼亚州残疾人权利律师准备探索所有法律角度,并突破法院先前的判决所确立的界限。

有关您的残障权利案件的免费咨询,我们邀请您 联系我们 .