律师

加利福尼亚州的男子可能遭受工作场所歧视

| 2013年2月17日 | 工作场所歧视

根据平等就业机会委员会(EEC),更多人正在向雇主提出歧视索赔。尖峰的原因 工作场所歧视 诉讼与更多的人选择接受儿童和残疾人或生病的家庭成员的照顾。虽然这种社会转变在一系列统计数据中明确证明,加利福尼亚州的工作场所缓慢适应变革。

美国人口普查局的数据表明,选择留在家庭和儿童的父亲的数量从2001年的81,000人跃升到2011年的约176,000人。此外,PEW研究中心的一项研究告诉我们所有护理人员谁正在与阿尔茨海默氏症提供家庭成员’S或DEMENDIA,45%是男性,而1996年,这个数字只有19%。

EEOC声称,护理人员对男性的歧视是稳步上升。 2001年至2010年,男性提交的歧视案件增加了300%。问题似乎是普遍的,并影响企业世界和服务业的男性工作人员。

当一个人认为他已经基于他作为照顾者的角色而受到工作场所的歧视,有许多必须发生的步骤。一项早期行动涉及在加州法律下确定其权利。尽可能仔细地记录歧视行为也很重要。在许多情况下,雇主在他们对男性雇员的歧视行为中守卫得多,并将对这个问题作出明显的评论;应注意这些评论,以及任何证人的存在。这些证据可以成为在法庭上证明歧视索赔的核心。

资料来源:CNN金钱,“更多的男性护理人员,在工作中更歧视,”David Koeppel,2013年2月5日

档案

findlaw网络