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更多的受薪员工有资格加班费

| 2016年5月20日 | 无偿工资和加班费

虽然2016年夏天吸引了附近,但我们近一年从联邦最低工资的历史增加增加。从那时起,许多国家和司法管辖区都增加了最低工资(一些司法管辖区至15.00美元/小时),但低级受薪雇员遭受的麻烦在很大程度上被忽略了。因此,零售机构和餐馆的一些经理比他们的每小时比他们的每小时对同行减少,因为它们被禁止收集加班费。

正如我们在先前的帖子中所指出的那样,这种变化即将到来。 美国劳工部 最后确定了它的计划 这将允许更多的受薪员工接收加班费。基本上,受薪员工接收加班费的门槛将增加到47,476美元。之前的门槛是23,336美元。

近五百万工人将受到这种变化的影响。随着我们提交早期,管理人员和其他行政助理每周培养50至70小时。此外,符合加班时间的工人数量从1975年的62%下降,仅为今天的7%。新规则可能将合格工人的百分比提高到35%。 

对于一些员工来说,这意味着他们可能必须重新分类,以利用货币效益。新规则应该在12月1日生效。因此,雇主如何对这种变化作出反应仍有待观察。

如果您对您有疑问,这将影响您作为员工,一个 经验丰富的律师 can advise you. 

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