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假期期间如何处理加班要求

| 2015年12月22日 | 未付工资和加班费

可以说,本周是一年中最繁忙的购物周。由于本周圣诞节即将到来,预计许多拖延购物者会到商店和购物中心抢购最后一刻的礼物。零售商已准备好让他们承担义务。预计大多数商店会在某些商品上推出折扣,并且预计到圣诞节前夕,它们的营业时间将比平常晚。

长时间工作可能会要求工人加班。尽管对于某些员工来说这可能是一个繁荣时期,但其他员工可能会感到被要求加班工作的压力,即使他们可能不想这样做。更麻烦的是,可能会要求一些工人上班“off the clock”为额外的销售准备商店(或商品)。

那么,如果您处于这种情况下该怎么办?这篇文章将提供一些简短的答案。 

有权说“no” – 根据加利福尼亚州和联邦法律,禁止雇主要求雇员工作“off the clock.”这意味着必须对准备商店的任何工作或职责进行记录和补偿。这也适用于加班的要求。

确保您的报酬正确– 如果您最终决定加班,给您额外的劳动报酬是至关重要的。如果您一天的工作时间超过八小时,或者一周工作的时间超过40小时,则必须为您支付这些时间的一半时间。

如果您对适当的赔偿或违反工资的要求还有其他疑问,请有经验的 雇佣法律律师 can help.

 

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