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在工作场所的性别歧视

| 2015年1月10日 | 工作场所歧视

在20世纪60年代之前,许多美国女性没有追求家外的职业机会。快速前进50年,事情发生了很大改变,今天超过57%的女性16岁以上的女性和房屋外的老工作。事实上,根据美国劳工部的说法,截至2013年,超过1.27亿岁以上的女性是美国劳动力的一部分。

虽然妇女当然被证明,当在追求工作场所追求更高的程度和性能时,他们肯定被证明是平等的,但在工作场所追求更高的程度和表现,仍然存在一些工作场所如何治疗和补偿女性员工。虽然有些行为 工作场所性别歧视 是公开的,其他人不太明显,可能采取公司政策的形式,关于沟通实践,作业甚至促销。

任何成功的工作场所歧视索赔必须基于治疗,这不仅被认为是不公平的,而且对其他员工享有不等。与工作场所的性别歧视相关的索赔可能很难证明,因为对美国的某些反对妇女的不平等是广泛接受的。例如,根据妇女政策研究所,2013年统计数据显示,一名工作女性为一名工作人员获得的每一美元赚了78美分。

对于职业妇女而言,工作场所的平等权利受到1964年民权法案的标题。根据第七位的规定,无论性别如何,应根据他或她的工作产品的优点来评判雇员涉及与招聘,射击,促销和工作任务有关的行动。

洛杉矶地区的妇女认为他们受到雇主的性别歧视的人可以选择与网上购买彩票讨论他们的情况。

来源: FindLaw.com, “性/性别歧视:概述,” 2015

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