On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年7月11日 | 错误的终止
作为一名员工，如果您知道回国后的工作很安全，您对请假的选择会有所不同吗？答案可能是“yes.”至少联邦上诉法院也这么说，法院发现一名银行雇员...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年7月5日 | 错误的终止
作为一名员工，如果您知道回国后的工作很安全，您对请假的选择会有所不同吗？答案可能是“yes.”至少联邦上诉法院也这么说，法院发现一名银行雇员...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年6月17日 | 错误的终止
当美国的劳动力越来越多地由千禧一代组成时，有一件事经受了时间的考验：没有人喜欢工作场所的告密者。所以坚持“company line”并且不向竞争对手和互联网巨魔提供饲料是...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年6月3日 | 错误的终止
《家庭病假法》为员工提供了在12个月内最多休12周无薪假期的机会。这种类型的假期受到法律的保障，这意味着雇主不得在其上施加条件或将其与其他形式的带薪休假（或...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年5月13日 | 错误的终止
当雇主解雇工人时’的就业状况，通常会附有与工作相关的问题。这可能是与绩效相关的原因，例如未按时完成任务或不服从，也可能是出勤问题，例如...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年5月9日 | 错误的终止
在人们申请的许多工作中，都会进行惯常的背景检查，以便雇主可以就未来雇员做出明智的决定。在许多情况下，背景调查仅是一种形式，但要约通常取决于成功的背景...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2016年4月8日 | 错误的终止
每个企业，无论规模大小，都依靠创新来在市场上竞争。这种竞争优势通常是通过保持独特性并让其员工培养出色的想法来确保的，从而使企业可以...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2015年10月28日 | 错误的终止
社交媒体已成为我们文化中如此根深蒂固的部分，很自然地向我们的朋友介绍我们生活中的欢乐，就像苦难时刻一样。例如，在我们束手无策之后，交流我们的幸福感已变得司空见惯。
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2015年10月5日 | 错误的终止
如果您目睹雇主欺诈，您可能会大声疾呼。毕竟，您拥有一份稳定，高薪的好工作，而这些类型的工作却没有’在树上生长。即使您没有因为大声说话而被解雇，您也可能...
On behalf of 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP | 2015年8月22日 | 错误的终止
我们生活在一个日益增长的世界中，在这个世界中，连接优先于个人隐私。来自社交媒体网站，联网汽车和公共安全摄像头系统；在美国乃至全世界，当今最重要的是个人隐私。
