Dina Almeida on NPR://www.npr.org/2019/11/05/772223109/for-many-metoo-accusers-speaking-up-is-just-the-beginningPress Release:/blog/2019/10/federal-judge-denies-olympusat-inc-and-ceo-tom-mohlers-motion-to-dismiss-in-sexual-harassment-and-re.shtml
HSR律师CindyPánuco，小组成员在性骚扰101论坛，MABA民权MCL第2018年，2018年6月9日
现在是MABA / MCLS赞助的事件，是时候，你能做什么来阻止工作场所的性骚扰，2018年6月9日在Loyola法学院进行。律师Cindy Panuco将作为一个小组成员作为性骚扰101论坛，9：30-10：30 AM.MABA，性......
律师芭芭拉哈德塞尔关于优步评论’s and Lyft’S更新的性骚扰政策
2018年5月18日，La Times专栏作家David Lazarus采访了HSR合作伙伴Barbara Hadsell关于她对优步和Lyft的新“#METOO”政策的看法。据称政策将允许一位受到性侵犯受害者或骚扰的客户来追求......
HSR合作伙伴Cornelia Dai在就业法发言101：2018年3月1日的新就业律师会议的基本原则
2018年3月1日星期四，Cornelia Dai将在CA律师协会劳动中发言&就业法律科在洛杉矶的就业法101会议。为期一天的会议将概述就业法常见，从......
‘这季节要负责任
在过去的几个月里，工作场所的性骚扰已成为国家对话。每周的另一个高调媒体或名人都被指控不当行为。这种现实，结合节日季节的传统......
加州新的性骚扰启示’s legislature
在对哈维韦恩斯坦的性骚扰指控之后，对女性雇员的歧视，特别是患有潜在角色的歧视，已成为国家对话。虽然它仍有待观察谈话是否会导致批发......
社交媒体点燃国家对话对性骚扰
在对哈维韦恩斯坦的性骚扰指控之后，众多好莱坞女演员的反应和启示引发了关于工作场所性骚扰的国家对话。由这件浮现“#MeToo” social media...
Harvey Weinstein和性骚扰的持续问题
在先前的帖子中，我们写了关于工作场所的性骚扰是否正在成为“new normal.”基本上，只要男性不相信他们会被抓住，受害者相信，我们都会询问骚扰是否会继续持续。
骚扰和不尊重之间的差异
就像那里一样’在爱与仇恨之间的一条细线（就像旧的说服者歌曲建议），在骚扰和不尊重之间也有细线。对于毫无保失的，不尊重可以有多种形式，如恶意八卦，沉默的治疗或......
如何知道你是否’重新进行性骚扰
当我们上班时，有一些令人担忧可以带来压力。它可能是一个高压环境，难以管理，高大的期望或财务问题。他们都不应该是性骚扰的幽灵。大多数人......
