在过去的几个月中,工作场所的性骚扰已成为全国性的话题。每周,媒体或名人中的另一位知名人物被指控犯有不当行为。这种现实与假日季节的传统(即假日聚会)相结合,使员工特别容易受到过去不受惩罚的轻浮性陷阱。

从本质上讲,在八卦之后被认为是好的事情现在可以看作是性骚扰投诉的依据。然而,节日庆祝活动不应导致失业。因此,员工应了解以下假日聚会规则。 

注意个人空间– 您在幼儿园时所学到的有关接触和个人空间的规则今天仍然适用。由于许多性骚扰投诉源于不适当的触摸,因此要注意一个人’s personal space.

避免喝酒游戏– 尽管喝酒游戏看起来可能很有趣,但不适当的行为通常是由于过量饮酒造成的。因此,应不惜一切代价避免提倡过量饮酒的游戏。

确保假期办公礼物在专业上合适– 来自NFL网络的针对Matt Lauer和几名分析师的指控应该特别具有启发性。因此,请认真考虑将女性内衣和性玩具作为节日礼物送给女同事。

了解您的员工手册– 如果对您提出性骚扰索赔,了解您的雇主在调查此类索赔时需要采取的具体措施至关重要。了解某些可选制裁是否违反公司政策也很重要。 

如果您对如何处理性骚扰投诉还有其他疑问, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。