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‘这季节要负责任

| 2017年12月15日 | 性骚扰

在过去的几个月里,工作场所的性骚扰已成为国家对话。每周的另一个高调媒体或名人都被指控不当行为。这种现实,结合节日季节的传统(即假日派对),员工可能特别容易受到曾经不受惩罚的轻浮的攻击。

基本上,曾经被认为是党的八卦后曾经被视为性骚扰投诉的基础。尽管如此,假期庆祝活动不应该导致失业。因此,员工应该认识到以下假日党的规则。 

是谨慎的个人空间– 关于在幼儿园的触摸和个人空间的规则今天仍然申请。由于许多性骚扰投诉源于不适当的触摸,志同道不多’s personal space.

避免饮酒游戏– 即使饮酒游戏在摘要中看起来很有趣,但行为往往源于过度的酒精消费。因此,应尽可能避免避免促进饮酒到过剩的游戏。

确保假日办公礼品专业合适– 针对马特劳尔和来自NFL网络的几个分析师的指控应该特别有益。如此严重重新考虑女用贴身内衣裤和性玩具作为女性同事的节日礼物。

了解您的员工手册– 在发生性骚扰索赔的情况下,对您带来了索赔,了解雇主需要参加调查此类索赔的具体行动至关重要。更重要的是要知道某些可选制裁是否违反公司政策。 

如果您对性骚扰索赔有关的其他问题,请 经验丰富的就业法律律师 can help. 

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