由于航空公司由于对待乘客的方式而在今年遭受了所有负面宣传,因此人们会认为他们会更好地对待员工。根据最近 Employmentlawdaily.com 报告显示,似乎有一家航空公司可能仍需要进行一些敏感性培训。

联邦陪审团判给一名已解雇的雇员130万美元,这是根据针对达美航空提出的《美国残障人士法》提出的。员工’的投诉称,由于艾滋病毒并发症而生病时,他被拒绝通过ADA提供住宿。具体来说,他声称达美航空’的医疗保险未及时提供药物治疗。 

另外,据报告他因失职而有失职的借口而因失职两天而被解雇。从本质上讲,陪审团裁定他被拒绝提供适当的住宿,并被错误解雇。发现三角洲’s actions were “knowing and reckless”陪审团可判处80万美元的惩罚性赔偿。

达美航空是否将对判决书或所判赔偿金提出上诉,目前尚不得而知。尽管如此,这个故事还是一个例子,说明为什么重要的是要有一位经验丰富的雇佣法律律师来审查可能存在的不法行为的解雇行为。受屈的员工有权获得工资损失,包括前薪和后薪,以及因特别恶劣的行为而受到的惩罚性赔偿。

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以上内容仅出于提供信息的目的,并不表示在错误终止情况下的未来结果。