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您是否应该为小型任务加班?

| 2017年11月24日 | 无偿工资和加班费

随着感恩节的晚餐,更多的人在周四晚上开始的黑色星期五销售。这是假日购物季节的官方启动,零售商通过雇用额外的帮助,在过去的两个月里一直在准备。

对于那些新雇用的人来说,想要给人留下良好的印象并尽可能多地做得很自然。因此,一些雇主可能希望员工工作“off the clock”通过拍摄看似简单的任务或类似于设置显示或在商店打开之前进行最后一分钟检查。

虽然这些任务似乎似乎似乎不多,但他们在支付期间增加了…甚至是假日季节。本质上,一些员工可能被剥夺了大量资金。

那么在这些情况下临时假期工作人员是什么?

假期临时工人应该知道他们可以被要求在他们的正常工作时间之外完成额外的任务,但它们也有权额外赔偿。公平劳动标准法案规定标准工作周为40小时。所以必须在时间和额外的工作时间(或预期工作)–一半。对于那些可能整个工作周不起作用的人来说,加州法律下的官方工作日是八个小时。任何工作时间超过此日常标准也必须在时间和半部支付。

对于那些被要求执行额外任务以准备班次,或者迟到清理,请注意你是否被正确赔偿。 

前面的不是法律建议。 

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