在先前的帖子中,我们关注的问题是,是否可以扩展1964年《民权法案》的第七章,将性取向纳入受保护的阶级。当时我们认为快速的答案是“no”鉴于没有立法推动扩大现有的受保护阶级。此外,我们指出,如果没有国会,联邦法院将不愿扩大法律的适用范围’ blessing.

看来变革之风正在 吹向扩张方向。今年早些时候,美国第七巡回上诉法院发布了一项法院裁决,其中标题VII确实禁止性取向歧视。它的理由是,因为人们偏爱一种性别而不是另一种性别,所以对他们进行不同的对待是“性别定型观念的缩影”并且这种破坏性的偏爱正是联邦法律所禁止的。 

但是,第七巡回赛’该判决与美国第十一巡回上诉法院的类似案件形成鲜明对比。它裁定第七条不适用于性取向歧视案件,第十一巡回法院的先例阻止了另一项裁决。目前尚不清楚法院是否参加了第七巡回法院’的意见。此外,在由三名法官组成的小组驳回原告之后,美国第二巡回上诉法院目前正在准备对涉及性取向歧视案件的裁决’s claim.

最终,上诉法院的不同裁决使该问题由美国最高法院审理。这个问题是否将在下届会议上讨论还有待观察。

不过,如果您觉得自己由于性偏好或先入为主的偏好观念而受到歧视, 经验丰富的雇佣法律律师 可以为您提供建议。