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什么新员工应该了解仲裁协议

| 2017年10月27日 | 无偿工资和加班费

当新员工获得一份新工作时,特别是一个可以构成一个“dream job”他们不太可能阅读他们新的就业合同的每一行。这可能特别适用于仲裁条款。

对于未偿还的,仲裁是一种替代争议解决的形式,缔约方为获取中立的决定而向中立第三方呈现其案件。仲裁不是法庭法院的决定,但在许多情况下,仲裁员’决定是约束力的;这意味着它是最终的并且不上诉。 

虽然仲裁有许多好处(例如,对双方更快的过程,对双方更便宜),但它肯定可能有其缺点。大多数心怀不满的员工期待着他们的“day in court”这样他们就可以向陪审团解释他们是如何冤屈的。但仲裁条款可以短路这种尝试。

一些仲裁条款被视为诉讼的绝对酒吧,特别是如果它以双方明确放弃其在法庭上的争议的方式建造的。与前USC足球头教练Steve Sarkisian可以看出一部小说的例子。

Sarkisian于2015年12月起诉他的前雇主,在他在一个糟糕的季节和谣言中解雇了他的酗酒。 Sarkisian寻求其剩余的1260万美元合同,因为被错误终止的损害赔偿。但是,USC认为,由于萨克西的仲裁条款’S合同,西装在高等法院没有业务。法官同意并驳回了西装。

Sarkisian将在仲裁员之前恢复他的案件。

如果您对仲裁条款有疑问,是否可以被击败,一个 经验丰富的就业法律律师 can advise you. 

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