在针对Harvey Weinstein的性骚扰指控之后,众多好莱坞女星的反应和启示引发了一场关于工作场所性骚扰的全国性讨论。受到了“#MeToo”社交媒体运动中,来自不同背景和行业的女性分享了他们对不受欢迎的进步的经验。在过去的几天中,总共有1500万个社交媒体帖子在推动该运动。

确实,人们可能知道抽象的性骚扰是什么,或者什么时候明显是性骚扰。而且,大多数人可以同意,鉴于人们在工作中面对的压力,性骚扰不应该是其中之一。但是认识到骚扰并大声疾呼可能比做起来容易。

最近的一次全国性对话证明了性骚扰如何在工作场所表现出来是有道理的。 

本质上, 性骚扰 可以有多种形式,包括

–令人反感的性语言

–性行为的口头行为

–有害的性方法

–拒绝性要求

例如,如果主管与您发生性关系,或者如果您的继续工作取决于接受某人,条件是该公司愿意帮助您晋升公司’这是性骚扰的典型案例。

另外,如果针对您的是性行为或性暗示,图像或笑话,那么如果您不希望这样做,则很可能是性骚扰的可行实例,它们会使您不舒服。

以上不是法律建议。如果您对如何处理性骚扰存有疑问,或者想知道自己有什么法律追索权, 经验丰富的雇佣法律网上购买彩票 能够帮助。