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爸爸如何处理工作场所的性别歧视

| 2017年10月4日 | 工作场所歧视

性别歧视仍然是美国工作场所的普遍存在问题。它有许多形式,例如不等工资,角色的陈规定型和促销偏见。虽然我们的一些帖子专注于这些问题,但我们没有写在父亲休假偏见问题上。

虽然男人往往比女性更赚更多的钱,但男人可能需要处理患有传统养育规范的刻板印象。基本上,人们(错误地)预计将首先投放工作,并将儿童抚养责任留给其配偶。

因此,父亲可能会在要求休息时间时遇到不寻常的推动形式,从日托或与新生儿共度时光。几乎如果对母亲提供的时间表调整,根本不适用于父亲。离婚和单亲父亲尤其困难,这种双重标准可能尤为困难。

就此而言,父亲应该得到同样的照顾孩子的机会。灵活的时间表在雇主中越来越受欢迎,父亲应考虑以下内容:

–积极主动地解释您的主管新局势。建议灵活的时间表考虑您的雇主’需要预测性。 

 

–如果您受法庭命令的约束,请肯定提供副本提供副本。您应该得到时间来遵守订单,特别是如果您应该与其他父母进行交流时决定。

如果您对父亲提供的法律保护有疑问,请寻求下班时间, 经验丰富的就业法律律师 can advise you. 

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