On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月27日 | 未付工资和加班费
当新员工获得新工作时，特别是可能构成一项新工作的工作“dream job”他们不太可能会阅读新雇佣合同的每一行。对于仲裁条款，这可能尤其适用。
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月27日 | 就业机会
哈德尔·斯托默&Renick LLP，民权和原告’就业律师事务所宣布应聘助理律师职位。该职位将设在我们位于洛杉矶市中心的法律基金办公室，并将为...的成员提供法律服务。
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月20日 | 性骚扰
在针对Harvey Weinstein的性骚扰指控之后，众多好莱坞女星的反应和启示引发了一场关于工作场所性骚扰的全国性讨论。受到了“#MeToo” social media...
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月20日 | 未分类
2016年5月，高铁和Stemerman的McCracken&Holsberry，LLP代表Salvador Rojas Diaz，Mirna Saavedra，Maria Galvez，Francisco Romero，Epigmenio Roman Cabrera，Jose Luis Corral和Franklin R.Montoya代表洛杉矶的索菲特酒店提起申诉。
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月15日 | 雇佣集体诉讼, 未付工资和加班费, 错误的终止
TopVerdict.com已宣布律师Randy Renick，Cornelia Dai和Dan Stormer在前50名中的获胜者，他们代表Lynne Wang等人谈判达成了7,800,000美元的和解协议。与《中国日报》
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月13日 | 性骚扰
在之前的一篇文章中，我们写了关于工作场所的性骚扰是否正在成为“new normal.”从本质上讲，我们质疑只要男人不相信自己会被抓住，并且受害者相信……，对妇女的骚扰会继续吗？
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月4日 | 工作场所歧视
性别歧视仍然是美国工作场所普遍存在的问题。它以多种形式出现，例如工资不平等，角色陈规定型观念和晋升偏见。虽然我们的许多职位都针对这些问题，但我们还没有写陪产假的问题……
On behalf of 哈德尔·斯托默Renick & Dai LLP | 2017年10月2日 | 未分类
2017年9月25日星期一，加利福尼亚州洛杉矶的一名联邦法官裁定，由一名精神残障的菲律宾男子的家人提起的民权诉讼，该男子由长滩警察射击并杀害，陪审团...
