像LinkedIn和Ladders这样的社交媒体网站已经改变了销售人员和求职者的面貌。销售人员可以轻松地接触并发展更大的客户群,求职者可以以前所未有的方式与决策者建立联系。但是由于暴露的机会更多,离开雇主的销售人员可能必须特别注意在社交媒体上发表的评论,特别是如果该雇员要遵守非征集协议。

明尼苏达州联邦地方法院最近的一项裁决证明了这一观点。法院已发出初步禁令,禁止Mobile Mini,Inc.的前雇员通过LinkedIn招揽客户。 

辞去Mobile Mini销售代表职务后,该员工承诺除其他事项外,不招募任何前任雇主’的客户至少12个月。在六个月后加入竞争对手之后,该员工发布了两个看似良性的职位。其中一位要求潜在客户要求她的新雇主报价。

即使她现在在该国的另一个地区,Mobile Mini也提起诉讼,称这些职位违反了协议中的非邀约条款,并立即要求法院作出初步禁令。法院表示同意,理由是这些职位比宣布要换工作的范围更广,因为这些职位包括要求潜在客户与她联系的要求。

的确,发布关于新公司的新职位的公告属于员工’是正确的,但雇主会为保护自己在市场中的地位而进行嫉妒的斗争。在这些情况下, 经验丰富的雇佣法律律师 可以保护仅试图与新雇主谋生的雇员的权利。