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社交媒体职位可以违反非征集协议吗?

| 2017年9月8日 | 错误的终止

Linkedin和Ladders等社交媒体网站改变了销售人员和求职者的景观。销售人员可以通过较低的努力达到和开发更大的客户群,求职者可以以前所未有的方式与决策者联系。但随着更多的曝光率,留下雇主的销售人员可能必须特别小心在社交媒体上的评论,特别是如果员工遵守非征集协议。

最近在明尼苏达州的联邦地区法院裁决举例说明了这一概念。法院批准了初步禁令,防止移动迷你,公司的前雇员通过LinkedIn征求客户。 

在辞职时从她的位置作为移动迷你的销售代表,员工在其他方面承诺,而不是征求任何前雇主’客户至少12个月。六个月后加入竞争对手后,员工发布了两个看似良性的员额。其中一个人要求潜在客户呼吁她新雇主的产品的报价。

即使她现在在该国另一个地区,移动迷你带来了诉讼,争论该职位违反了协议中的非征集条款,并立即要求法院初步禁令。法院同意,推理员额在包括潜在客户联系她的要求时宣布工作变更进一步。

实际上,在员工中发布了关于新公司的新职位’正确的,但雇主会嫉妒地战斗以保护他们在市场的立场。在这些情况下,一个 经验丰富的就业法律网上购买彩票 可以保护只是试图与新雇主一起生活的员工的权利。 

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