在过去的几年中,为食品服务工人和其他低薪工人创造合理生活工资的工作为人们提供了令人难以置信的支持。通过这种方式,加利福尼亚州的许多城市已经通过了要求工人最低工资达到15美元的法令。

但是,即使有了更高的工资,对于工人而言,时间表的不确定也可能与违反工资的问题一样。想象一下,一个预期要工作五小时的员工会在预定工作的一个小时前通过短信告知他们获胜’不需要。从本质上讲,这意味着该工人将失去其赖以支付账单,购买食物或履行其他义务的收入。 

如果工人计划晚上上班,然后突然需要第二天早上上班,同样会带来不便。

这个问题促使许多司法管辖区 通过可预测的调度条例,这要求雇主提前两周安排员工,在轮班之间至少要休息11个小时或休息,并在兼职员工聘用新员工之前为其提供更多工作。

许多雇主,特别是那些经营快餐店的雇主,强烈反对这种法案。他们声称灵活的排程,也称为“工作优化系统”帮助确定在给定时间需要多少工人,这对于保持企业盈利至关重要。他们进一步相信,如果应用可预测的调度规则,则他们的业务可能会失败。

但是,雇主必须遵守州和地方现行的工资和工时规定。如果您认为您的雇主违反了这些规则, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。