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骚扰和不尊重之间的差异

| 2017年7月3日 | 性骚扰

就像那里一样’在爱与仇恨之间的一条细线(就像旧的说服者歌曲建议),在骚扰和不尊重之间也有细线。对于未实施的,不尊重可以有多种形式,例如恶意八卦,沉默的治疗或提高一个’声音,以及亵渎的语言。

最终,不尊重围绕员工缺乏文明或缺乏对员工的尊重’个人财产或空间。不尊重也可以涉及对反对的观点以及政治和宗教观点缺乏尊重。虽然这可能会使士气和使工作场所紧张或困难,但不尊重通常是不可行的。 

相反,骚扰就像在类固醇上不尊重。这是一种行为模式,为受影响的员工创造了一个敌对的工作环境。因此,这种行为必须不受欢迎和普遍存在。实际上,许多骚扰投诉都是基于Quid Pro的行动(例如,询问员工的经理换取性行为换取持续就业),但围绕骚扰声称雇员可能无法意识到,包括:

–         骚扰可以写作和口头

–         男人可以骚扰男人,女人可以骚扰女性

–         年龄相关的骚扰也是非法的

足以说,不尊重和骚扰具有明显的差异,但前者很容易导致后者。如果根据员工手册中的指示未遵守不尊重行为,则受影响的员工也可以寻求法律行动。

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