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法院拒绝政府’在工资偏见探针中的要求

| 2017年7月20日 | 工作场所歧视

行政法法官最近的决定可能会影响未来的调查是如何进行的。作为其调查候选歧视索赔的一部分,劳工部门寻求关于近25,000名雇员的信息,包括出生日期,公民和签证信息,薪水和奖金赔偿以及手机号码和电子邮件地址。

劳工部门认为,谷歌正在通过支付女性雇员的歧视性薪酬惯例,明显低于男性同行。由于谷歌是一名政府承包商,劳工处越来越担心科技巨头侵犯了向所有向联邦政府征求业务的所有公司的联邦反歧视规则侵犯了联邦反歧视规则。 

谷歌抵制了询问。它认为提供此类信息将是过度繁重的,并且可能会危及其员工的隐私。一个 行政法法官同意,裁决劳工处’询问的基本原理是易于开始的,并且其脸部的请求是跨越和过度繁琐的。它质疑妇女是否是概念“谈判者不太成功” than men led to an “extreme disparity”在两者之间的补偿中。

法官进一步推理,劳工处没有对谷歌进行适当的询问’■发现任何赔偿差异的根源的政策和实践。故事是如何发现搜索的一个例子,如果没有正确定制,可能会被拒绝,这会对可证歧视声称产生不利影响。

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