在之前的一篇文章中,我们强调了人们对新的休闲大麻法律不会产生影响的期望,即人们对员工在工作时应避免使用会改变情绪的物质的期望。从本质上讲,如果在他们的系统中进行随机药物测试发现大麻,员工仍然可能面临危险。

这种推理可能适用于集体谈判协议要求的职前检查和随机药物测试。在这种背景下,即使员工已获得医师的医疗许可以摄取大麻来治疗慢性病,他们也将受到保护吗?

2015年,科罗拉多州最高法院裁定,药用大麻清除不受联邦法律的保护,并且州法律并未延长该期限“lawful activities”由法规定义,以保护根据联邦法律在其他情况下是非法的活动。在这种推理下,维持了一名解雇一名依靠大麻治疗非自愿性肌肉痉挛的残疾雇员的做法。

今年,马萨诸塞州最高法院维持了在类似情况下的开除。一名依靠大麻治疗铬的妇女’的疾病因未通过药物测试而被终止。法院认为“由合格的患者使用和拥有医学处方的大麻与使用和拥有任何其他处方药一样合法。”

确实,这种推理仅适用于马萨诸塞州的案件,但值得考虑的是,它是否会进入其他合法使用药用大麻的案件。如果您因药物测试失败而面临制裁, 经验丰富的雇佣法律律师 可以评估您的情况。