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员工对药用大麻的态度是否正在改变?

代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2017年7月27日 | 工作场所歧视

在之前的一篇文章中,我们强调了人们对新的休闲大麻法律不会产生影响的期望,即人们对员工在工作时应避免使用会改变情绪的物质的期望。本质上,如果进行随机药物测试,员工仍然可能会面临危险。

法院拒绝政府’工资偏差调查中的要求

代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2017年7月20日 | 工作场所歧视

行政法法官最近做出的决定可能会影响未来的调查方式。作为对薪资歧视索赔进行调查的一部分,劳工部寻求有关近25,000名员工的信息,包括出生日期,...

据称该雇员因举报种族偏见而被解雇

代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2017年7月13日 | 工作场所歧视

我们可能认为名人在参加专业体育赛事时通常会获得额外的特殊待遇。毕竟,他们负担得起 摆在场边,并带来花钱的随行人员。但是,我们可能没有意识到某些……

骚扰与不尊重之间的区别

代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2017年7月3日 | 性骚扰

就像那里’爱与恨之间的界限很细(就像古老的说服者的歌所暗示的那样),骚扰与不尊重之间也有一条界限。对于初学者来说,不尊重可能有多种形式,例如恶意八卦,沉默对待或...

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