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你什么时候允许作为员工休息一天?

| 2017年6月19日 | 无偿工资和加班费

2017年可能被称为年份“gig economy”终于成为主流。这位绰号本质上意味着许多人通过串行一些兼职工作,或通过兼职工作来补充从全职工作的收入来赚取生活。随着尽可能多的人通过担任咖啡师,兼职导师甚至优步司机,他们可能不会每周休息一天。

兼职员工连续数天甚至整整一周,兼职员工并不罕见。但是当一名员工计划连续六天工作时,这可能会运行加利福尼亚州的原因’s “day of rest” rule. 

第551和第552条国家就业法规规定员工的休息期。基本上,必须在每个工作周内至少授予一天的员工,这些工作周是连续六个工作日。

但是,此规则存在异常。 最近的裁决 由美国法院提出上诉,第九次电路澄清了“day of rest”当员工在六天延伸期间每天少于六小时时,规则可能不适用,或者在此期间的时间不到30小时。此外,员工在完全了解其余要求后,员工可以选择不采取这样的休息时间。

如果您对每小时工资要求或休息和休息津贴有其他疑问, 经验丰富的就业法律律师 can advise you. 

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