夏天是大学生毕业后与潜在雇主进行实习的理想时机。虽然经验对学生(在一定程度上对雇主而言)至关重要,但提供的大多数实习都是无薪的。

But are 未付 internships legal?

显然,这取决于具体情况,但雇主应注意保护员工(尤其是实习生)的州和联邦法律。如果不遵守规定,无薪实习将充满危险,因为雇主可能会遭受一系列违反工资和小时数的行为。这篇文章将重点介绍美国劳工部用来确定无薪实习是否符合联邦法律的一些标准。 

相当于课堂的培训– 为了获得无薪待遇,实习必须集中在与课堂环境中的教育相似(或扩展)的培训上。

实习生必须从工作中受益– 实习生必须获得学校的学分,这将有助于满足毕业学分。

普通员工仍然可以工作– 无薪实习生不得取代正式员工,实习生必须在现有员工的密切监督下工作。

最终,雇主不能仅通过致电工人来绕过联邦最低工资法和其他雇员保护措施“interns.”如果您正在开始实习计划,并且对是否应该获得报酬感到担忧, 经验丰富的雇佣法律网上购买彩票 可以为您提供建议。

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