当我们去上班时,可能会引起很多担忧。可能是高压环境,难以管理的人物,过高的期望或财务问题。他们都不应该是性骚扰的幽灵。

大多数人都了解州法律 (以及联邦法律)禁止基于雇员的性骚扰和歧视性待遇’的性别。但是,承认非法行为可能说起来容易做起来难。是的,粗俗的笑话和公开的触碰是可以起诉的罪行,但是可能还有其他行为可能会碰到但不会越过。在这种情况下,受影响的员工可能不愿提出申诉。这就引出了一个问题:我受到性骚扰了吗?

这篇文章将有助于回答这个问题。

基本上,具有法律效力 性骚扰 有多种形式,包括

–         有害的性方法

–         具有性侵犯性的语言

–         性行为的口头行为

–         拒绝性要求

经常性骚扰的一个例子是,如果您与主管发生性关系,或当接受某人的条件时,主管会向公司提拔,或提请将来的工作’的进步。此外,如果员工不断向您和您指示性陈述或图片,而您不希望它们,并且它们使您不舒服,则很可能是您受到了性骚扰。

如果您对性骚扰的法律救济有疑问, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。

 

以上不是法律建议