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您的工作申请是否有歧视性问题?

| 2017年6月15日 | 工作场所歧视

作为求职者,当申请有问题时,特别难以知道您可能是不舒服的回答,或者当一个人有非法问题时。毕竟,如果你没有,你就不会申请’T想要工作(或需要收入),所以不知不觉地遵守非法指令是常见的,并且可以促进歧视实践。

通过这篇文章,我们希望教育求职者了解申请的内容。一如既往,以下是仅供参考,而不是法律建议。 

询问残疾或医疗条件的问题– 这些问题可能会对EEOC规定或美国人的法规竞争,并可以用作取消申请人的申请人的理由。

不歧视声明– 申请应该有一个陈述解释雇主是一个“平等机会雇主”并且不会根据联邦保护的分类(即种族,性别,残疾,国籍等)歧视。

关于逮捕和定罪的问题– 关于逮捕的问题不作为证明一个人实际上被判犯罪,并且可以作为取消申请人的歧视性理由。除非他们与该职位的要求直接相关,也可以说同样的信念,并符合业务需求。

关于毕业日期的问题– 这些问题可以为招聘经理提供有关申请人的不当信息’年龄,可以侵犯Ada(雇用法案的年龄歧视)。实际上,如果申请人在18岁以上,则是合适的,如果需要该职位。否则,请询问申请人是否已逐步毕业于所需的方案。

如果您对工作申请查询有其他疑问, 经验丰富的就业法律网上购买彩票 can help. 

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