作为求职者,当应用程序遇到您可能不满意的问题时,或者当您遇到非法问题时,很难知道该怎么办。毕竟,如果您没有’因为不想工作(或需要收入),所以不经意地遵守非法指令是很常见的,并且会助长歧视性做法。

通过这篇文章,我们希望对求职者进行培训,让他们了解在应用程序中应注意什么。与往常一样,以下内容仅供参考,并非法律建议。 

有关残疾或医疗状况的问题– 这些问题可能会违反EEOC法规或《美国残障人士法案》,并可能会成为取消本来值得申请的申请人资格的理由。

非歧视性声明– 申请中应有一份说明,说明雇主是“平等机会雇主”并且不会根据联邦保护的类别(即种族,性别,残疾,国籍等)进行区分。

有关逮捕和定罪的问题– 有关逮捕的问题不能作为证明某人确实被判有罪的证据,而可以作为取消申请人资格的歧视性理由。关于定罪,除非定罪与职位要求直接相关且与业务需求一致,否则可以说相同的话。

有关毕业日期的问题– 这些问题可能会给招聘经理带来有关申请人的不当信息’年龄,并且可能违反ADEA(《就业年龄歧视法》)。确实,应该询问申请人是否超过18岁,是否需要该职位。否则,只需要询问申请人是否已经从相关课程毕业即可。

如果您还有其他有关职位申请查询的问题, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。