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雇主允许使用薪资历史来设置新的工资

| 2017年5月11日 | 无偿工资和加班费

无论您是在寻找新的工作还是被招募新的职位,您正在寻找薪水的增加。在这种程度上,薪资历史可用于制定新的薪水。但是,当薪水历史用于支付比同龄人的人少付钱时,这种做法应该是可行的。

还是应该?

根据美国法院的第九巡回赛,一个’s salary history 可以用于制定新的薪水 在有限的情况下。弗雷斯诺县学校的数学顾问了解到,即使他们拥有同样的工作和责任,她也得到了少于她的同事。她根据平等的薪酬法案起诉,美国地区法院法官发现,根据先前的工资设定她的薪水是“如此自然充满风险”它会使工资歧视滞后。

但是,上诉法院不同意。它推定了平等的薪酬法案允许雇主使用申请人’S薪资史作为一个因素(除性别除外)如果支持合法,非歧视性的商业政策,雇主合理使用该因素。它同意弗雷斯诺县的理由考虑薪资历史,其中包括:

–         预防偏袒并确保薪水的一致性

–         鼓励合格的候选人离开现任就业

第九次电路派出案件返回地区法院,审查FRESNO县是否合理地应用政策。与此同时,裁决在美国最高法院之前举办了可能的摊牌,鉴于其他司法管辖区的上诉法院的结论相反。 

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