在上一篇文章中,我们警告读者注意社交媒体骚动的危险,尤其是在被终止后。我们还写了一篇关于工会成员如何在同事之间,直至管理层之间流传一条粗lace的职位后被错误解雇的文章。

关于社交媒体发布后采取的雇佣行动的诉讼越来越多,在某些情况下,原告’的获得了巨大的奖励。 该案涉及 北卡罗来纳州夏洛特市纵火调查员,应该清楚地提醒员工’的社交媒体帖子可能受到言论保护,即使它们可能引起争议或不尊重。 

据报道,在2015年密苏里州弗格森发生骚乱后,调查人员被解雇,原因是一名白人警官致命地枪杀了一名未武装的非洲裔美国人。她本质上批评了那些对枪击事件感到愤怒的人,并分享了奥巴马总统的模因,从根本上将他归咎于美国’加剧的紧张局势和种族鸿沟。她的上司了解了该职位,并在此后不久将其开除,理由是她的职位令人反感并破坏了城市’s reputation.

调查人员提起诉讼,声称该城市’她的推理是掩盖她被解雇的真正原因的借口:她作为举报人的角色。她以前曾抱怨过一座建筑物的状况,该建筑物将成为纵火调查人员的新办公室。据报道,她提出了没有解决的安全问题。

在为期一周的审判之后,陪审团同意了她的判决,并判给她150万美元。夏洛特市(Charlotte City)尚未表示是否会对该判决提出上诉,但它体现了公共雇员这一观念。 通常无法解雇 在社交媒体上表达意见。