您的新工作可能是终生的成就,或者可能只是许多只能勉强维持生计的工作中的下一项工作。 无论如何,您应该为新来的组织所期望的学习曲线做好准备。如果您参加了新员工入职培训,那么演示的一部分将重点放在员工手册的重要部分。在将其置于内存的后半部分之前,需要考虑一些重要点。 因此,本文将重点介绍您的手册应具备的一些要素。 

补偿规模和政策– 您可能在审阅手册之前(无论您是小时工还是薪水员工)都知道将获得多少薪水,但是手册中应包含有关加班费,奖金和基于年度绩效审核的薪酬变动的信息。

反歧视政策– 实际上,您的新雇主必须遵守州和联邦法律,禁止基于种族,性别,宗教或其他既定受保护阶级的歧视。您的手册中还应包含一些禁止骚扰其他员工的声明。

休假政策– 您的手册应详细说明请假的程序以及特殊假的工作方式(即陪产假,产假​​或FMLA假)。

行为标准– 此外,期望显示有关公司如何保持成功的企业文化的详细信息。这可能包括有关办公着装规范和道德义务的信息。

如果您对员工手册有疑问, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。