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关于歧视声明员工的截止日期应该知道

| 2017年4月26日 | 性骚扰

在我们的最后一篇文章中,我们询问员工是否定期处理性骚扰是新的正常情况。福克斯新闻中期的问题在最新的薪水中,据报道,据报告指责骚扰女性员工。的确,比尔o’Reilly情况超出了常态之外(关于问题员工的支出)。但我们担心,因为有潜在的数千个年轻女性,害怕反对歧视,因为他们担心失去工作。   

对于那些鼓起勇气暴露违法行为的人来说,他们通过寻求法律补救来这样做。它首先提交了与平等就业机会委员会(EEC)的索赔。这是一个重要的初始步骤,因为在提交诉讼之前需要它。但随着任何类型的诉讼,有与追求歧视索赔有关的时间限制。

这篇文章将解释一下。 

一般而言,您必须在歧视性事件发生后的180天内向EEOC提交投诉。如果州或本地机构,如加利福尼亚州,则可以将此截止日期扩展到300天’公平就业和住房部(或DFEH),由执行歧视索赔。

如果您决定违反平等的薪酬行为,则截止日期是从最后歧视性薪水之日起的两年。如果与EPA行为违反的犯罪歧视,截止日期将延长至三年。 此外,这些索赔可以直接在州或联邦法院提交。

如果您对提交截止日期有更多疑问,请 经验丰富的就业法律网上购买彩票 can help. 

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