On behalf of 哈德尔·斯托默 Renick & Dai LLP | 2017年4月26日 | 性骚扰
在上一篇文章中，我们询问了以下问题：员工定期进行性骚扰是否是新常态。这个问题出现在福克斯新闻社最新的支出中，该报导是为了消除据称被指控骚扰女雇员的人。
On behalf of 哈德尔·斯托默 Renick & Dai LLP | 2017年4月19日 | 性骚扰
可悲的是，工作场所的性骚扰正成为新的常态。虽然这可能会令某些人感到震惊而又使其他人感到不舒服，但不幸的是，该声明具有很强的统计基础。在有关福克斯新闻的最新报道之后’ payments to...
On behalf of 哈德尔·斯托默 Renick & Dai LLP | 2017年4月12日 | 未付工资和加班费
您的新工作可能是终生的成就，或者可能只是许多只能勉强维持生计的工作中的下一项工作。 无论如何，您应该为新来的组织所期望的学习曲线做好准备。如果您参加新员工入职培训，...
On behalf of 哈德尔·斯托默 Renick & Dai LLP | 2017年4月7日 | 未分类
丹·史丹佛（Cindy P）ánuco和罗德里格斯诉洛杉矶市一案的诉讼团队因其在这一开创性案件中的工作而受到表彰’的第21届年度加利福尼亚年度律师律师奖在圣...
On behalf of 哈德尔·斯托默 Renick & Dai LLP | 2017年4月7日 | 未分类
2017年1月17日，高铁因未向工人支付超过三年的所需生活工资而对位于Westin LAX的Daily Grill Restaurant的索赔提起诉讼。结果，班级成员的欠薪为165,994美元，并且...
On behalf of 哈德尔·斯托默 Renick & Dai LLP | 2017年4月5日 | 工作场所歧视
联邦上诉法院最近裁定，1964年《民权法》保护工人免受基于性取向的歧视。该裁决是对此类权利的首次承认，适用于LGBT员工。美国法院的全体法官...
