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面试问题不当以及如何处理它们

| 2017年3月16日 | 错误的终止

随着就业市场稳步提高,招聘过程中仍存在歧视。雇主提出违反国家和联邦雇用法律或产生就业歧视索赔并不罕见。实际上,可能会出现一些问题,但他们可以在困难的情况下把求职者放在候选人身上。毕竟,求职者正在努力提出一个良好的第一印象和真正想要这项工作。

据说,对候选人来说很重要,了解有什么问题是什么不当以及如何处理它们。这篇文章将提供一些提示。

关于残疾的问题–除了关于执行工作的基本职能的能力,通常不允许雇主向求职者提供关于其残疾的求职者的问题;比如关于住宿的问题“open and obvious” disabilities.

关于家庭和儿童的问题– 潜在的雇主’关于家庭和儿童的问题可能不合适,因为它可能会促进关于候选人的偏见’s availability.

关于婚姻状况的问题– 同样,关于候选人的具体询问’婚姻状况可能会产生性别歧视索赔。

被问到似乎歧视性问题可能会令人沮丧,但你应该如何回应?毕竟,告诉面试官他或她的问题是非法的,歧视性可能不会让你看起来像一个“team player.”但与此同时,你不’甚至在你面前不公平地对待’re hired.

因此,可以更好地告诉面试官以外交时代,你不舒服的回答这个问题。尽管如此,如果你最终没有雇用,并且你相信它是因为你的拒绝回答不恰当的问题,你应该咨询 经验丰富的就业律师.

 

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