良好的工作关系对雇主或雇员是否更好? 毕竟,员工与主管之间的良好关系可以帮助提高生产力。当员工对工作感到满意时,他们往往会工作得更好。雇主会怎么做’t want that?

不幸的是,有些工人不得不与他们的主管打交道。这可能导致持续的分歧,对工作场所的极大不满,并最终导致失业。 

雇员在被无理解雇或受到多名主管的监督后,可能想对前雇主提起诉讼’恒定的倒钩。但是,这些争议中的关键问题是雇主是否’s (or supervisor’s)行为在法律上是可行的。许多原告自动认为,如果主管不礼貌或不尊重他人,则此类行为可能构成诉讼的基础。

不幸的是,法律并没有要求监管者保持热情,友善或理解。这样一来,根据加利福尼亚州的法律,针对雇主不友善的要求可能无法提起诉讼。但是,如果可以证明这种行为是针对受保护阶级的人,或者是基于某人的,’鉴于对此类职业的感受,就业歧视诉讼可能是寻求补救的方法。

确实,要确定什么时候粗鲁的言论或挑剔的性格越过从可疑管理到非法歧视的界限,并非总是容易的。因此,谨慎地与您讨论您的情况 经验丰富的雇佣法律律师.

以上不是法律建议。