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你应该是‘on call’在午休时间休息?

| 2017年1月13日 | 无偿工资和加班费

让员工准备好了’S注意事项,否则被称为存在“on call”已成为一些加州雇主和员工的福利。雇主的福利是因为可以召唤多么需要的劳动力来响应时间敏感的事项,员工估计此类时间表的灵活性。

但是当员工呼叫时,他们有权享受常规休息时间允许每小时员工吗?这是加利福尼亚最高法院提出的问题 Augustus v。Abm Services,Inc。 这种情况涉及所需的保安人员准备回复电话“on call.”

在呼叫中,在某些情况下,在某些情况下,本案例中的保安人员没有给加州法律允许的定期休息。守卫给ABM带来了诉讼,声称公司未能提供一致,不间断地休息,守卫呼吁。 

法院发现员工可能不是“on call”在预定的休息期间,即使他们可以在值班的情况下召唤它们。基本上,雇主必须在此类休息期间放弃对员工的所有控制。该裁决遵守工资订单4,细分12,其授权并允许所有员工休息。

因此,法院推出了午休是工作日的常规和必要的一部分,而是呼叫不应该侵犯他们。

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