随着2017年终于到来,加利福尼亚州法律中的许多变更将生效。对于雇主和雇员而言,最重要的法律变化可能与新的最低工资要求有关。

本质上,加利福尼亚州法律要求增量增加非豁免雇员的州最低工资。从1月1日开始,拥有26名或以上雇员的雇主必须向工人支付至少每小时10.50美元的费用。法律还要求到2022年每年增加。 

免税(更好地称为“salaried”) employees, the minimum salary is $843.00 per week, which rounds out to about $44,000 per year. California law also calls for annual increases for 受薪 employees. By 2022, the minimum salary will increase to $62,400.

雇主和雇员都应注意,免税雇员的联邦工资门槛仍高于加利福尼亚的最低工资。因此,《公平劳工标准法》所涵盖的雇主必须支付给受薪雇员至少47,476美元。这将为免税员工设定最低标准,直到州最低工资超过最低标准为止。

当然,员工可能不知道这些更改是否将适用于他们,并且一些雇主不愿意告知他们。但是,如果雇主违反法律,应给雇员适当的补偿。因未得到适当报酬而受到伤害的员工有权获得赔偿。

因此,如果您对根据加州法律是否获得合理的工资有疑问, 经验丰富的雇佣法律律师 可以为您提供建议。

以上不是法律建议。