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新的工资法本周在加利福尼亚生效

| 2017年1月4日 | 无偿工资和加班费

在2017年终于在这里,加州法律中存在许多变化,将生效。对于雇主和雇员来说,可以说,最重要的法律变革与新的最低工资要求有关。

基本上,加利福尼亚法律要求额外的非豁免员工的最低工资增量增加。从1月1日开始,雇主26人或更多雇员必须至少每小时支付10.50美元的工人。法律还要求年度增加至2022年。 

豁免(更好地称为“salaried”)员工,最低工资每周为843.00美元,每年达到约44,000美元。加利福尼亚法律还呼吁为受薪员工提供年度增加。到2022年,最低工资将增加到62,400美元。

雇主和雇员也应该意识到豁免雇员的联邦薪资门槛仍然高于加州最低工资。因此,根据公平劳动标准法案所涵盖的雇主必须支付至少47,476美元的薪水员工。这将设定豁免员工的最低标准,直到国家最低工资超过它。

当然,员工可能不知道这些变更是否适用于它们,有些雇主尚不倾向于通知他们。但是,如果雇主正在违法,员工应得到适当的补偿。没有妥善支付损害的员工有权损害赔偿金。

因此,如果您对加利福尼亚法律下的公平工资有疑问,请 经验丰富的就业法律律师 can advise you.

前面的不是法律建议。 

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