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大学教师’在它开始之前让社交媒体毁灭你的案例

| 2017年1月27日 | 工作场所歧视

如果你喜欢社交媒体,你’肯定不孤单。使我们能够在实时分享我们的感受和生活的网站(在某些情况下)已成为我们文化的无处不在的根深蒂固的部分。因此,只要有很容易分享我们喜欢冰淇淋和新的服装,我们就可以让我们的生活中发生的挫败感。

只有几个击键只有很多击键都有它的利益及其缺点;特别是当遇到困难时,我们可能会在我们的工作中经历。基本上,当事情出现问题时,您可能认为是一种宣泄练习(即减少或被解雇)可能不会在寻求合法的补救措施时非常有帮助。 

这是因为在潜在的诉讼中,电视上的犯罪戏剧中使用的旧格言也可能适用;“你说的是什么,并将在法庭上使用。”确定不持有责任的雇主将尽最大努力在社交媒体上找到炎症帖子并将其与您联系起来。

这些类型的通信是显示在陈述时显示的可发现信息。如果他们在工作时间制作,那么(当你应该工作时)他们可能会对您的案件产生负面影响。此外,他们可以为雇主提供合法,非歧视的原因来结束您的工作。

因此,如果您对在就业纠纷中有关如何处理社交媒体通信的疑问, 经验丰富的律师 can help. 

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