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你的工作量是否会增加合法?

| 2017年1月19日 | 工作场所歧视

在一年中的这个时候,工人常常接受新项目或雇主为雇员分配新职责。虽然一些工人可能会欣赏新任务的挑战,但它可能是摆脱员工的默认方式。

本质上,没有州或联邦法律禁止雇主对工作进行打桩。雇主基本上以自己的危险创造过多的工作任务;他们冒着患有不满员工的风险。但是,当雇主试图解雇员工不辜负额外的期望时,可能导致法律补救措施。

因此,如果他们正在受到更高的工作量,员工应该是谨慎的。 

增加了一致吗?– 如果您的雇主大大增加了工作量,而且没有其他人’在你身边,这可能是歧视的迹象,这取决于您是否是受保护类的成员,以及增加的具体性质。

时间是可疑的吗?– 在敏感期间持威是工作量的增加,例如在疾病或伤害后返回工作后直接。如果您根据您的医生受到限制的影响’■建议,您的雇主应尊重这些界限。如果你被迫在过量的医生工作’建议,这可能构成诉讼的基础。

你是否被迫休息?– 必须遵循需要每小时员工进行定期休息的国家法律。如果您的雇主要求您通过某些休息或要求您的工作“on call”即使通过午休,这可能是诉讼的基础。 

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