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在结算会议之前需要考虑的三件事

| 2016年12月6日 | 工作场所歧视

如果您在雇佣歧视诉讼中,可能会有一些人员邀请(或命令参加)结算会议。这是派对坐下并达到问题的核心的机会,以了解情况是否可以解决。法官因诉讼成本高而抚摸各方的这些机会,并为人们迅速解决了他们的差异,为人们提供了机会。

这篇文章将提供一些有用的提示,因为您准备下次结算会议。 

知道你的律师可以和可以’t do – 在一个和解会议中,您的律师不应该是您雇用他或她站在前任的野兽。相反,您的律师将更多的顾问。毕竟,决定解决和走开,将是你的独自一人。

留下你的情绪– 实际上,您可能对您的雇主留下了一些深度种子怨恨,但最终应当像商业交易一样处理。由于这些交易应该脱颖而出,因此您应该留下您的情绪。毕竟,解决会议不是LOB指责的场地,并对你想要的东西作战。

了解你的滋扰计算– 本质上,在诉讼中,有一个明确的赢家和一个明确的失败者(即使各方对案件的优点同样符合)。缺点是失败者叶子完全令人沮丧和不道德。在那之上,他们也可能欠一些钱。为了避免这种情况,您可能必须批判性地思考它会花费多少(在经济和情感上)来获得您想要的东西。 

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