出于所有目的和目的,圣诞节前的一周是一年中最繁忙的购物周。通常,这是那些拖延不已的购物者最终进入购物中心寻找最后一刻的礼物(和交易)。零售商知道这一点;这就是为什么对某些商品实行新的折扣的原因,并且直到圣诞节前,商店的营业时间都比平常晚。

为了满足这些需求,零售商可能要求工人加班。尽管有些工人欢迎有机会赚更多的钱,但其他工人可能会感到压力,要求投入更多的时间,尽管他们需要一点时间。 此外,可能会要求一些工人工作“off the clock”以完成诸如展示准备,清洁工作等之类的艰巨任务。

如果您觉得在这些条件下工作有压力,这篇文章将帮助您回答一些问题。但是,请记住,以下内容不是法律建议。您的具体情况必须由经验丰富的雇佣法律律师进行审查。 

唐’t be afraid to say “no” – 州和联邦法律禁止雇主要求雇员工作“off the clock.”本质上,准备商店所需的任何职责都必须得到适当补偿。因此,如果要求您“do a few things”在计时之前,您有权拒绝。

确保您的工资合理– 如果您决定加班,州和联邦法律要求您获得一半时间的报酬。 如果您一天中的工作时间超过八小时,或者一周中的工作时间超过40小时,则适用此规则。

如果您对潜在的违反工资要求还有其他疑问, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。