上个星期, 加州选民批准了第64号提案,使州内娱乐性使用大麻合法化。在投票之前,大麻仅被批准用于医疗目的。随着即将允许21岁以上的加利福尼亚人拥有和使用大麻,人们对工作场所的政策是否会受到影响的疑问很多。

从本质上讲,很难想象关于非法使用毒品的工作场所规则可能会发生巨大变化。虽然工作场所禁止在工作中使用非法药物,但大多数人仍然不赞成使用其他合法的改变情绪的药物(例如酒精)。不管特定药物是否合法,在工作中因使用酒精和大麻引起的潜在问题都非常危险,以至于无须更改工作场所规则。 

归根结底,雇主有持续的责任确保工作场所对所有工人都是安全的。如果雇主没有采取合理措施减轻危险状况,则在发生事故时可能要承担责任。在酒精或大麻影响下工作的工人对其他工人构成相当大的危险。

此外,《管制物质法》仍将大麻与其他成瘾性药物(例如可卡因和甲基苯丙胺)一起列为1类药物。可以理解,由于许多工作场所仍受联邦法律管辖,因此禁止使用大麻的规则仍然完好无损。

但是,在对被指控使用大麻的雇员采取行动之前,必须采取某些步骤。要了解更多信息,请联系经验丰富的 雇佣法律律师