员工希望与上司建立牢固的工作关系是正常的;特别是在每年的这个时间(进行年度审核时)。 想一想;健康的关系不仅有利于提高生产率,而且还可以开拓对抗性雇主与雇员关系中可能没有的晋升机会。

尽管这可能是理想的工作关系,但许多员工却没有’体验一下。相反,他们不幸地经历了动荡的经历,而这种经历更像是一种感情上的虐待关系。 

无论是最终被终止还是被拒绝晋升,一个心怀不满的员工可能都希望由于骚扰或歧视而提起诉讼。从本质上讲,他们可能认为,如果主管在交易中不礼貌或不尊重他人,这将自动构成诉讼的法律依据。

但这不是法律的运作方式。实际上,法律并不要求主管人员热情,模糊或理解。因此,针对雇主的困难或卑鄙行为提出的索赔可能不足以(单独)构成加州法律下歧视或骚扰索赔的法律依据。但是,如果可以证明这种持续性焦虑是由于雇员属于受保护阶级而引起的,那么这可能会导致就业歧视诉讼。

同时,可能很难确切知道何时从严厉的管理到非法歧视都经过了严厉的对待。这在高压情况下尤其困难,情绪高涨。

 在这种情况下,最好与您讨论情况 经验丰富的雇佣法律律师.