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在带来歧视诉讼之前了解的是什么

| 2016年11月29日 | 工作场所歧视

员工希望与其主管的稳固工作关系是正常的;特别是在一年中的这个时候(当年度审查时)。 想一想;健康的关系不仅适合生产力,也可能开辟可能在对抗雇主 - 雇员关系中不可用的推进机会。

虽然这可能代表理想的工作关系,但很多员工都不’努力体验它。相反,他们有不幸通过动荡的经验,感到喧嚣,感觉更像是一种情绪虐待关系。 

无论是最终终止还是否认促销,一个心怀不满的员工可能希望由于骚扰或歧视而追求诉讼。本质上,他们可能会认为,如果主管在交易中粗鲁或不尊重,这会自动为诉讼制定法律依据。

但这不是法律如何工作。事实上,法律不需要主管是温暖,模糊或理解。因此,对雇主难以或卑鄙的索赔可能没有足够的(本身),以形成加州法律下的歧视或骚扰索赔的法律依据。但是,如果可以表明这种类型的恒定焦虑是因为他或她在受保护的课程中的成员国而导致员工,这可能导致就业歧视套装。

与此同时,当苛刻的处理过于从危险的管理到非法歧视时,可能难以确定。这在高压情况下特别困难,情绪正在运行很高。

 在这些情况下,讨论您的情况是一个好主意 经验丰富的就业法律律师.

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