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什么假期工作者应该了解背景检查

| 2016年11月11日 | 工作场所歧视

假日购物季只有三周的距离;这意味着零售商正在招聘,以获得可能的录制季节。这意味着在收到正式报价之前,申请人可能会通过电池进行面试和背景检查。因此,了解背景如何检查工作以及如何影响未来的就业非常重要;不仅用于确保工作,还要在雇主违反法律的情况下宣传法律权利。

这篇文章将确定一些假日求职者应该知道的事情。 

就业前背景检查– 潜在雇主有权了解您的性格,诚信以及执行工作的能力。所以期望有一些背景检查。

犯罪背景检查– 此外,雇主将想知道是否有任何刑事实例(最近或以其他方式),这些情况将从就业取消资格。根据询问,您可能不得不自愿很多信息,但您不能欺骗或误导潜在的雇主对您的犯罪者。

专业和外交–在面试或背景检查过程中,雇主可能会询问您在联邦法律下可能是非法的问题(即,暗示宗教背景,性偏好的问题)。当然,您可以礼貌地提醒面试官,这些问题是不当的,可能不值得制定这些类型的错误。

如果您对面试过程中有疑问,如果您在采访过程中有疑问,那么经验丰富的就业法律律师可以建议您。 

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