假日购物季仅三个星期。这意味着零售商在可能破纪录的季节中正认真招聘。这意味着申请人可能会在接受正式录取之前进行一系列的面试和背景调查。因此,了解背景调查如何工作以及它们如何影响您的未来就业非常重要;不仅是为了获得工作,还在于在雇主违反法律的情况下维护您的合法权益。

这篇文章将确定度假求职者应了解的几件事。 

职前背景调查– 准雇主有权更多地了解您的性格,正直以及您的工作能力。因此,期望进行某种背景检查。

犯罪背景调查– 此外,雇主将想知道是否有任何刑事案件(近期或其他情况)使您失去工作资格。根据查询,您可能不必自愿提供很多信息,但是您不能撒谎或误导潜在雇主有关您的犯罪过去。

专业和外交–在面试或背景调查期间,雇主可能会问您一个(或几个)根据联邦法律可能是非法的问题(即涉及宗教背景,性取向的问题)。当然,您可能会礼貌地提醒面试官这些问题是不适当的,可能不值得针对这些类型的错误进行探讨。

如果您在面试过程中对自己的合法权益有疑问,请由经验丰富的雇佣法律律师为您提供建议。