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麦当劳’S支付375万美元的支付才能解决未付工资案件

| 2016年11月4日 | 无偿工资和加班费

这个术语不是很常见的“joint employer”用于主流媒体。但是,当涉及一个主要的国家知名雇主时,这个词可以迅速成为家喻户晓的名字。

快餐零售商麦当劳’在拥有五家餐馆的加州特许人同意支付375万美元的加利福尼亚特许经营者之间宣布结算后,S可能成为该列表的一部分。根据A. fortune.com story,史密斯家族,LP通过未能支付加班费违反加州法律,保持准确的工作记录所执行的工作和员工清洁制服的时间。 

根据联邦法院法官仍必须批准的,仍可召集合成者支付175万美元的损害赔偿,赔偿近800名员工,以及200万美元的法律费用。

与此同时,麦当劳’面对被视为的可能性“joint employer,”意味着在遵守(违反)国家和联邦劳动法方面,它可能对其特许经营者的行为负责。

确定是否存在联合就业的部分分析涉及员工与未来雇主之间的关系。基本上,要求雇主的问题

–         对共同操作进行控制

–         对普通员工分享监督控制

–         有混杂的操作

–         将员工视为两位雇主的工人池

事实上,麦当劳是否仍有待观察’S将被国家劳工关系委员会视为雇主。该决定可能对未来其他特许经营公司的公司产生深远的影响。 

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